La desigualdad en el mundo rural

 

He elegido por mi profesión y mi origen la desigualdad en el mundo rural: 

http://eldiariorural.es/las-cifras-de-la-desigualdad-en-el-medio-rural/ 

Los datos hablan por sí solos, el acceso al mercado es más difícil en el mundo rural:

1. El 50,7% del total de mujeres rurales entre 20 y 65 años están en situación de desempleo (12,3%) o en situación de inactividad laboral (38,4%).

2.  Apenas 3 de cada 10 euros de la PAC se destinan a explotaciones dirigidas por mujeres.

3.Solo 756 explotaciones agrarias, de las más de 900.000 existentes en España, tienen titularidad compartida, menos del 1% de las mismas.

4. Apenas el 26% de los jefes de explotaciones agrarias son mujeres.

5. Sólo el 27,5% de las ayudas directas es percibido por mujeres y el 26,34% de las ayudas de Desarrollo Rural.

Pero además también denuncian menos los malos tratos, tienen una mayor carga de trabajo en cuanto a cuidados se refiere y peor acceso a las tecnologías, lo que aumenta aún más el problema.

En las zonas rurales se perpetúan los roles de género y es más difícil poder salir de ese papel que hay asociado para cada cual por el miedo a ser juzgada. Parece que hay unas normas de género que son una auténtica barrera que cuesta mucho cruzar. El hecho de salirse de la norma, el miedo a hacerlo sola, o a tener que pelear continuamente para demostrar una vez más tu valía, hace que el éxodo rural sea mayoritariamente femenino y esto perpetúa aún más la masculinización de las edades laboralmente activas.

Los modelos sociales son aun a día de hoy diferentes en las zonas rurales y eso que vamos aprendiendo a lo largo de nuestra infancia, los roles que tenemos que desarrollar y las expectativas que tenemos que cumplir unos y otros parecen un modelo impuesto del que no podemos salirnos, porque en algunas ocasiones podemos llegar a verlo como una forma de traición a nuestras tradiciones y enseñanzas.

Para mejorar la inclusión socio-laboral y económica de las mujeres en el mundo rural se estima necesario  promover nuevos avances en la corresponsabilidad social, que contribuyan a deconstruir los estereotipos de género que todavía perpetúan las desigualdades, cerrar las brechas en el ámbito laboral y apoyar la capacidad de las mujeres para ocupar puestos de decisión. Es necesario impulsar la incorporación de planes o medidas de igualdad en las instituciones, organismos, empresas, cooperativas y asociaciones locales.

Para conseguir una sociedad más equitativa hay que optar por un modelo de cambio social. Para ello es necesario fomentar la corresponsabilidad y posibilitar la conciliación, impulsar la incorporación de las mujeres a cuerpos directivos y órganos de decisión e incorporar el principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el diseño de las políticas de fomento del medio rural.

Todos estos objetivos deben estar plasmados en un plan de acciones concretas que deberán llevar asociado un plan de evaluación y ejecución y unos indicadores que midan el grado de cumplimiento.

Ojalá estos retos se conviertan en realidad más pronto que tarde!!